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Zeit: 2019-04-19 04:16:33
   

Code of Ethics - Ethischer Kodex

Grundlagen und Geltungsbereich

Ein ethischer Verhaltenskodex regelt die Anforderungen, denen sich Interne Revisoren freiwillig unterwerfen, um die in sie gesetzten Erwartungen bestmöglich erfüllen zu können.Er gibt allgemeine Handlungs- und Verhaltensempfehlungen vor, über deren Anwendung im praktischen Einzelfall zunächst der einzelne Prüfer urteilen muss. Unter Umständen kann es sinnvoll sein, Sachverhalte mit Kollegen oder Vorgesetzten zu besprechen.

Ein Kodex kann nicht alle möglichen Probleme der Praxis umfassen und eine Lösung antizipieren. Die Urteilskraft der Prüfer über die konkrete Anwendung des Kodex ist unabdingbare Voraussetzung für seine Umsetzung.

Der Kodex muss sich in jedem Fall an der konkreten Umsetzung in für die Interne Revision kritischen Situationen messen lassen. Ein bewusstes oder grob fahrlässiges Abweichen von einer im Kodex gegebenen Handlungsempfehlung ist ein wesentlicher Mangel der Internen Revision selbst.

Die Verpflichtung zum Kodex erfolgt für alle Netzwerker und Kooperatoren von RBS-Günther durch die förmliche Unterzeichnung und die Verwahrung des Dokuments in der Akte.

Der Kodex gilt für alle Netzwerker und Kooperatoren von RBS-Günther. Er wird regelmäßig hinsichtlich seiner Inhalte überprüft und gegebenenfalls aktualisiert.

Werden Mitarbeiter eingestellt, erstreckt sich die Verpflichtung und Gültigkeit selbstverständliche auch auf diese und wird in der Personalakte hinterlegt.

 

Normativer Kodex

Ich lasse bei der Erfüllung meiner Aufgaben Rechtschaffenheit walten und begründe damit ein grundsätzliches Vertrauen in die Qualität meiner Arbeit. Dazu gehören das Befolgen von Gesetzen und anderen Normen mit Rechtswirkung sowie die Einhaltung organisationsinterner Vorgaben von RBS-Günther und unseren Mandanten. Ich beachte die internen Regelungen derjenigen Organisationen, für die ich meine Dienstleistungen erbringe. Ich bin mir der hohen Anforderungen, die an einzelne Revisoren wie auch an RBS-Günther gestellt werden, stets bewusst.

Ich sorge für eine größtmögliche organisatorische und persönliche Unabhängigkeit bei der Ausübung meines Berufes. Hierzu gehört es auch, Beeinträchtigungen zu identifizieren und Maßnahmen einzuleiten, um sie abzustellen.

Ich fälle meine Urteile objektiv und lasse mich nicht von Dritten bei der Urteilsbildung beeinflussen. Meine Berichterstattung ist vollständig und umfasst alle wesentlichen zur abschließenden Beurteilung des Prüfungsgegenstandes notwendigen Informationen.

Ich nehme keine Geschenke, Vorteile oder ähnliches an, die zu einer Beeinträchtigung meiner Objektivität auch nur führen könnten. In Fällen vermuteter oder tatsächlicher Beeinträchtigungen meiner Objektivität prüfe ich mögliche Korrektive und leite die notwendigen Maßnahmen zur Wiederherstellung meiner Objektivität ein.

Netzwerker und evtl. Mitarbeiter, deren Objektivität möglicherweise oder tatsächlich beeinträchtigt ist, kommunizieren dies an die Geschäftsleitung von RBS-Günther. Zusammen mit der Geschäftsleitung wird über die korrigierenden Maßnahmen entschieden.

Ich bin loyal gegenüber den Empfängern meiner Dienstleistung. Dies entbindet mich nicht von der Pflicht, mich nicht vorsätzlich, grob fahrlässig oder fahrlässig  in illegale oder unlautere Aktivitäten involvieren zu lassen. Auch die Pflicht zur vollständigen Berichterstattung wird hiervon nicht beeinträchtigt. Ich lasse mich nicht in Interessenskonflikte verwickeln.

Die mir in jedweder Art zur Kenntnis gelangten Informationen behandele ich innerhalb und außerhalb von RBS-Günther vertraulich. Vor einer Weitergabe jedweder Informationen hole ich mir hierzu das schriftliche Einverständnis derjenigen Personen ein, die daüber befinden dürfen. Davon unberührt bleibt meine Berichterstattung sowie rechtliche oder berufliche Pflichten zur Offenlegung von Informationen.

Bei der Durchführung meiner Tätigkeit achte ich darauf, dass ich die entsprechende fachliche Kompetenz besitze oder mir aneigne, um ein vollständiges und objektives Urteil über die Prüfungsgegenstände abgeben zu können.

Meine Schulungsleistungen erbringe ich nach dem Stand der Wissenschaft und der vorherrschenden best practice des Berufsstandes.

Besitze ich die fachliche Kompetenz nicht, setze ich gegebenenfalls externes Know-how ein. Ich achte darauf, dass ich meine fachlichen, persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen kontinuierlich ausbaue. Kann ich einen Auftrag nicht durchführen, weil das Know-how fehlt, verzichte ich auf ihn.

Ich spreche keine Mitarbeiter meiner Mandanten aktiv an, um sie zu einem Wechsel zu einem anderen, von uns betreuten Mandanten im Rahmen des Executive Search zu bewegen. Ebenso wenig spreche ich von mir vermittelte Mitarbeiter aktiv an, um sie zu einem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber zu bewegen.

 

Aumenau, den 21.02.2014

   
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